A demanda de empregabilidade nas cidades chinesas de primeiro escalão, como Beijing, Shanghai, Guangzhou e Shenzhen, registrou um crescimento negativo em termos anuais pela primeira vez, de acordo com um relatório publicado na última quinta-feira pelo Instituto de Pesquisa de Empregabilidade da Universidade Renmin da China (CIER, em sigla inglesa).

O índice CIER, projetado para monitorar a situação da demanda do mercado laboral da China, aumentou de 2,26 no segundo trimestre para 2,43 no terceiro, indicando uma melhoria na situação de empregabilidade.

O aumento do número de recrutamentos oferecidos pelas empresas, a diminuição da troca de trabalhos e a redução da procura de trabalho entre graduados ditou o aumento do índice CIER, afirmou Zeng Xiangguan, diretor do instituto.

A procura pelo trabalho nas cidades de primeiro escalão passa assim a assinalar a primeira queda em termos anuais, para os 7 pontos porcentuais, de acordo com os dados pulicado pelo website de recrutamento Zhaopin.

A melhoria das competências dos recursos humanos, o decréscimo do número de residentes permanentes registrados e a relocação das indústrias atrasadas são apontados como os principais motivos da diminuição da procura, disse Zeng, acrescentando que a tendência é para manter.

Mais candidatos deverão afluir a cidades de primeiro escalão emergentes, disse.

Nos setores das TI e Internet, as quais experienciaram um maior aumento de empreendedores, a procura pelo emprego nas cidades de primeiro escalão emergentes e de terceiro escalão aumentou em 121% e 82%, respetivamente — um número bem superior à média nacional de 60%, enquanto a procura nas cidades de primeiro escalão registrou um crescimento negativo, com uma queda de 2%.