Cidades grandes na China atraem talentos apesar de condições pouco favoráveis

Mais de 18 mil postos de trabalho foram disponibilizados aos graduados durante uma feira de empregos realizada em Pequim, a 15 de dezembro de 2015. [Wang Zhuangfei/China Daily]

PEQUIM, 16 de dezembro (Diário do Povo Online) - Apesar da poluição atmosférica grave, preços imobiliários extremamente altos e pressão do quotidiano, as cidades grandes da China, incluindo Pequim, Xangai e Guangzhou, continuam a ser as primeiras escolhas para os melhores talentos do país.

Simultaneamente, cidades menores que tentam atrair talentos de ponta estão a enfrentar desafios no recrutamento e na retenção dos mesmos.

“Zhaopin.com”, um site de recrutamento da China, publicou na última sexta-feira uma lista de Melhores Empregadores de 2015. A lista mostra que 70% dos 100 melhores empregadores estão localizados nas grandes cidades. Entre o lote de empregadores, 40 estão sediados em Pequim, 17 em Xangai, 10 em Shenzhen e quatro em Guangzhou, na Província de Guangdong.

“Segundo relatórios anteriores, aqueles que mudam de emprego preferem cidades menores, pois querem fugir de Pequim, Xangai e Guangzhou. Mas isto não é verdade,” afirmou Guo Sheng, chefe executivo do “Zhaopin.com”.

“A maioria dos melhores talentos não estão dispostos a trabalhar nas cidades médias e pequenas. Descobrimos que muitas pessoas saíram das cidades grandes por várias razões. Mas a maioria deles não são os talentos que referimos,” acrescentou Guo.

Segundo Guo, as indústrias avançadas e de crescimento rápido sempre precisam de talentos, e, normalmente, estas indústrias estão localizadas nas cidades maiores.

“Por exemplo, Pequim atrai grande quantidade de investimentos que vão gerar numerosas oportunidades e atrair muitos talentos. As indústrias, tais como a Internet e inovação cultural, desenvolvem-se rapidamente na capital chinesa e atraem os talentos para trabalhar na cidade”, disse Guo.

No entanto, com o desenvolvimento da urbanização na China, a demanda de talentos de ponta, incluindo estrangeiros, em cidades menores também está a crescer e, por vezes, é subestimada.

Para atrair talentos, incluindo repatriados do exterior e especialistas estrangeiros, as cidades menores estão a introduzir políticas de incentivo tais como apoio financeiro, subsídios de habitação e até soluções de educação para os filhos dos futuros empregados. Porém, diversas companhias não conseguiram encontrar nenhum candidato qualificado por várias razões.

De acordo com Guo, uma das razões é a falta de um “mecanismo” para suportar o desenvolvimento de indústrias e projetos ambiciosos, tais como uma estrutura económica madura e um ambiente de angariação de fundos.

Edição: Chen Ying

Revisão: Mauro Marques